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Tarif des agents EDF : remise de 90 % sur l'électricité à vie
Un tarif favorable pour la consommation d'électricité et de gaz est proposé aux agents des Industries Électriques et Gazières (IEG), à condition de respecter les critères d'application. Les employés et les retraités d'EDF bénéficient d'un tarif d'électricité particulièrement avantageux. Le "tarif agent" correspond à seulement 10 à 15 % d'une facture standard. En d'autres termes, lorsqu'une personne paie une facture d'électricité de 100 euros, un employé ou un ex-employé ne paie que 10 à 15 euros.
Cet avantage est applicable pour le gaz naturel et l'électricité. Ce tarif EDF, qui n'a jamais été révisé, s'applique quel que soit le niveau de consommation. Il est important de noter que ce tarif est indépendant du choix entre tarif réglementé et offre de marché et constitue un avantage social propre au statut des IEG.
Tarif préférentiel des veufs et veuves d'agents EDF
Les veufs et les veuves d'agents EDF sont inclus dans les bénéficiaires du tarif préférentiel chez EDF. Ils continuent à profiter de cette réduction aussi longtemps qu'ils ne se remarient pas, ce qui constitue un avantage social considérable pour les familles des agents.
Tarif préférentiel même pour les inactifs EDF
Tous les agents statutaires actifs des entreprises des IEG, ainsi que les agents inactifs ayant travaillé au minimum quinze ans dans les IEG, bénéficient de ce tarif préférentiel. Le statut d'agent inactif concerne les personnes ayant quitté les IEG tout en ayant acquis suffisamment d'ancienneté.
Suppression du tarif agent EDF ?
En 2019, la Cour des Comptes a préconisé la suppression du tarif agent EDF. Toutefois, cette suppression n'a pas été actée. À l'heure actuelle, tous les agents actifs, inactifs, retraités, veufs et veuves d'agents EDF bénéficient encore du tarif agent. Ce sujet reste néanmoins régulièrement débattu dans le cadre des discussions sur les hausses du prix de l'électricité.
Salaires d'embauche supérieurs de 16 % par rapport au SMIC et autres avantages salariaux
D'après le rapport public annuel 2013 de la Cour des Comptes, les salaires d'entrée dans la branche des IEG sont supérieurs au SMIC : ils dépassent de 16 % pour un nouvel employé sans diplôme, et de 26 % pour un titulaire de baccalauréat professionnel. L'écart salarial entre le salaire minimum fixe des IEG et le SMIC s'est rapidement creusé entre 2005 et 2011, presque doublant pour les travailleurs sans diplôme.
Aucun employé ne garde le même salaire qu'à l'embauche plus d'un ou deux ans. Le système de rémunération prévoit des augmentations dès la deuxième année d'emploi. Par comparaison, selon une étude de la Direction de l'Animation, de la Recherche, des Études et des Statistiques (DARES) de novembre 2010, 43 % des employés embauchés à un niveau proche du SMIC dans le secteur privé en 2000 étaient encore au même niveau de salaire sept ans après.
Depuis 2005, la progression moyenne du salaire moyen à EDF SA a été supérieure à 3 % par an. Entre 2006 et 2010, les salaires bruts ont augmenté de près de 23,6 % à EDF SA, une progression bien plus rapide que l'inflation hors tabac (7,8 % sur la même période) et que le SMIC (7,1 % sur la même période). Au cours de cette période, 90 % des employés d'EDF SA ont bénéficié d'une augmentation minimale de 20,6 %.
De plus, tous les employés, quel que soit leur groupe d'appartenance (direction, employés, ouvriers), à l'exception des cadres supérieurs, peuvent bénéficier d'une progression salariale automatique en fonction de leur ancienneté. Dans les trois entreprises du groupe, cette progression représente en moyenne une augmentation d'environ 0,6 % du salaire principal chaque année.
En fin de carrière, la rémunération basée sur l'ancienneté peut représenter jusqu'à 22 % du salaire fixe du personnel du groupe, affirme le rapport, à condition qu'ils accomplissent toute leur carrière dans la branche. Selon la DARES, en 2008, l'ancienneté représentait en moyenne 1,9 % des salaires du secteur privé. Cette avancée, qui n'est liée ni aux résultats ni à la performance, a un impact significatif sur les dépenses en personnel du groupe, soit 42 millions d'euros.
32 heures travaillées contre 35 heures hebdomadaires
Environ 8 500 employés d'EDF, dont plus de 2 000 cadres, profitent d'un contrat de travail de 32 heures, ce qui représente 12 % des salariés de l'entreprise. Ces 32 heures s'étendent sur une période de quatre jours. Néanmoins, ces employés ne bénéficient pas des jours de réduction du temps de travail (RTT) et leurs congés sont calculés au prorata.
Protection de l'emploi
Le taux de rotation chez EDF, calculé en prenant la moyenne des taux d'entrée et de sortie, est de moins de 1 % par an. Pour mettre en perspective, une étude du ministère du Travail a révélé qu'en 2011, au deuxième trimestre, ce taux dépassait les 12,1 % dans les entreprises comptant plus de 10 salariés. Cette stabilité est un atout majeur pour les employés d'EDF, qui bénéficient du statut d'entreprise nationalisée.
Prime d'intéressement EDF
Le régime d'épargne salariale d'EDF offre des conditions bénéfiques et diversifiées. L'intéressement représente la partie "collective variable" de la compensation. Vous y êtes éligible si vous avez travaillé dans le groupe EDF pour une durée de trois mois, accumulée entre le 1er janvier et le 31 décembre de l'année précédente.
Les primes d'intéressement peuvent être investies de manière fiscalement avantageuse et/ou des versements volontaires peuvent être effectués qui seront complétés par l'entreprise sur :
- un Plan d'Épargne Groupe (PEG),
- un Plan d'Épargne Retraite Collectif (PERCO),
- ou sur le Plan d'Épargne Retraite Obligatoire (PERO).
Ces dispositifs d'épargne salariale font d'EDF l'un des employeurs les plus attractifs du secteur énergétique, d'autant plus que les filiales du groupe EDF proposent des conditions similaires.
Protection sociale EDF
Les employés bénéficient de protections additionnelles, au-delà du niveau de base de la sécurité sociale, pour la couverture en cas de maladie, de maternité, de retraite, d'invalidité et de décès. Le régime de protection sociale des IEG est historiquement plus généreux que celui du secteur privé, notamment grâce à la Caisse d'Assurance Maladie des Industries Électriques et Gazières (CAMIEG).
Cette protection renforcée couvre l'ensemble des agents statutaires et constitue un avantage non négligeable en complément du tarif préférentiel sur l'énergie.
Avantages familiaux EDF
Selon leur situation personnelle, les employés du groupe peuvent bénéficier d'avantages familiaux, sociaux ou spécifiques :
- Primes de mariage ou de PACS
- CESU financés à 80 % par EDF SA
- Forfait familial basé sur la composition de la famille
- Jours de congé supplémentaires
Les congés de maternité sont plus longs chez EDF que ce que prévoit la loi : les employés reçoivent quatre semaines supplémentaires jusqu'à leur deuxième enfant, et deux semaines supplémentaires à partir de leur troisième.
Des activités sociales à tarif préférentiel sont également proposées, comme des vacances pour les enfants et les adultes, des activités sportives et culturelles, ou des billets à prix réduit.
Les employés peuvent aussi bénéficier de jours de congés spécifiques pour des événements familiaux importants ou pour un déménagement. En cas de déménagement, les agents EDF doivent toutefois effectuer les mêmes démarches que tout consommateur pour la mise en service de l'électricité dans leur nouveau logement.
Prêt immobilier à taux préférentiel
Les employés d'EDF ont la possibilité de bénéficier d'un prêt immobilier à taux réduit, et même subventionné par EDF, pour la construction ou l'acquisition de leur résidence principale. Ce dispositif, géré par la filiale Domofinance, constitue un avantage financier significatif, notamment en période de taux d'intérêt élevés.
Le prêt immobilier EDF peut être complété par d'autres dispositifs comme le prêt à taux zéro (PTZ) ou le prêt d'accession sociale, ce qui permet aux agents de bénéficier de conditions de financement très avantageuses pour leur projet immobilier.
Financement de la retraite par les abonnés EDF
Tous les consommateurs contribuent au financement du régime de retraite des travailleurs de l'électricité et du gaz via la Contribution Tarifaire d'Acheminement (CTA). Cette taxe est incluse dans toutes les factures d'électricité et de gaz. Les retraites de ces employés sont définies à l'avance : le montant de leur retraite est fixé et garanti, couvrant au moins 75 % de la moyenne des six derniers mois de salaire pour une carrière complète.
Cette garantie est assurée par un soutien public, plus précisément par la CTA. Cette taxe a été mise en place par la loi n° 2004-803 du 9 août 2004 (articles 16 et 18) concernant le service public de l'électricité et du gaz. Selon les prévisions de la sécurité sociale, les recettes anticipées en 2015 s'élevaient à 1,4 milliard d'euros. Plus de 10 milliards d'euros ont été collectés au cours de la dernière décennie grâce à cette taxe, contribuant ainsi aux pensions de retraite du régime spécial des travailleurs de l'électricité et du gaz.
Départ à la retraite avant 62 ans
Plus de 90 % des employés d'ERDF, une filiale de distribution d'EDF devenue Enedis, partent à la retraite bien avant l'âge de 62 ans. Conformément à l'article 13 du décret n° 2011-290 du 18 mars 2011, l'âge de la retraite est fixé à :
- 55 ans pour les employés nés avant le 1er janvier 1962,
- entre 55 et 56 ans et huit mois pour ceux nés entre 1962 et 1966,
- 57 ans pour ceux nés après 1966.
L'annuaire statistique 2013 de la Caisse nationale des industries électriques et gazières (IEG) révèle que les personnes affiliées au régime spécial des IEG partent en moyenne à la retraite à l'âge de 57,3 ans. Pour cette même année, l'âge moyen de liquidation des droits à la retraite était de 61,7 ans pour les salariés du régime général de la Caisse nationale d'assurance vieillesse (CNAV).
Calcul de la retraite EDF
Pour les agents d'EDF, le calcul de la retraite se base sur les six derniers mois d'activité, période où la rémunération est souvent la plus élevée. Pour les salariés du secteur privé, le calcul est différent : il repose sur les 25 meilleures années de salaire, avec une limite de 50 % du plafond de la sécurité sociale pour le régime de base (CNAV), et il est calculé sur la base des rémunérations de toute la carrière pour les régimes complémentaires (AGIRC-ARRCO).
Réforme de retraite des régimes spéciaux EDF
À la suite de la réforme des retraites, adoptée le 20 mars 2023, les décrets mettant définitivement un terme aux régimes spéciaux de retraite des industries électriques et gazières ont été publiés le 30 juillet 2023 au Journal officiel. Les régimes spéciaux des marins, de l'Opéra de Paris et de la Comédie-Française, tout comme les régimes autonomes (professions libérales et avocats), ne sont pas affectés.
Stage, alternance et apprentissage chez EDF
Stage chez EDF
Tous les stages se prolongeant sur plus de deux mois consécutifs donnent droit à une gratification. L'indemnité de stage peut varier entre 500 € et 1 300 € en fonction de la formation entreprise.
Rémunération en alternance et apprentissage EDF
Pour l'apprentissage ou l'alternance, la rémunération dépend de la nature du contrat (apprentissage ou professionnalisation), de l'âge, du diplôme préparé et de l'année du cursus. Le temps de travail s'élève à 35 heures par semaine, réparties sur 5 jours. Ce temps de travail englobe le temps de formation. L'organisation du temps de travail est ajustée en fonction du rythme d'alternance et du fonctionnement de l'équipe.
Congés des alternants
Ces droits diffèrent selon que l'on soit apprenti ou en contrat de professionnalisation. Les dates de congé doivent être déterminées en concertation avec le futur tuteur et le futur manager.
Congés annuels : les apprentis ont droit à 30 jours de congés par an (acquis mensuellement, à raison de 2,5 jours par mois de travail). En contrat de professionnalisation, le droit est de 27 jours de congés annuels (acquis mensuellement, à raison de 2,25 jours par mois de travail). Ce nombre de jours est proportionnel à la durée réelle du contrat.
Congés pour examens : les apprentis ont droit, conformément au Code du travail, à 5 jours supplémentaires pour se préparer et passer leurs examens dans le mois précédant les épreuves, selon les dispositions fixées par le CFA ou l'établissement.
Congés familiaux : comme tous les employés, les alternants ont droit à des congés pour des événements familiaux, quel que soit le type de contrat (par exemple, pour un mariage, l'arrivée d'un enfant, etc.).
Conclusion : les avantages des agents EDF en résumé
Les agents EDF bénéficient d'un ensemble d'avantages sociaux parmi les plus généreux du secteur privé en France : tarif préférentiel sur l'énergie (-90 %), salaires supérieurs au SMIC dès l'embauche, protection de l'emploi, prime d'intéressement, retraite anticipée et prêt immobilier à taux réduit. La réforme des retraites de 2023 a cependant mis fin au régime spécial pour les nouvelles recrues, qui cotisent désormais au régime général.
Pour les consommateurs non-agents qui souhaitent réduire leur facture d'électricité, il est possible de changer de fournisseur d'électricité pour bénéficier d'un tarif plus compétitif que le Tarif Bleu EDF.
